威廉希尔召开绩效工资改革全体教师大会

4月29日下午，威廉希尔召开绩效工资改革全体教职工大会，学院党委书记武林波主持会议，69名教职工参加会议。

杨军副院长传达了学校绩效工资改革方案的相关文件及方案编制说明。阐述了分配方案制定的背景、主要思路、人员结构及分配原则，并详细对基本绩效、管理超量绩效及单位绩效分配进行了解释说明，明确了中期考核办法。冯锋副院长对教学管理津贴及教学超量绩效进行了解释，说明将按照学校教务处和研究生院出台的分配办法进行分配。张振霞副书记对学生工作绩效分配进行了解释，强调严格按照学生处制定的相关分配办法执行。

分组讨论按照系、中心和办公室等部门展开，负责联系院领导参加。大家围绕绩效工资改革分配工作相关问题充分展开讨论，并提出了意见和建议，学院领导在会上分别进行了解释说明。最后，全院教职工通过举手表决一致通过了《威廉希尔绩效工资改革分配方案》，会议气氛热烈而有序，达到了预期的效果。

为了公平、公正和公开编制绩效工资改革分配方案，经学院党政联席会集体讨论、反复酝酿、参考其他学院方案基础上出台的方案初稿，分别于4月1日、4月22日召开了党政联席会议和中层意见征集会议，并以系、中心和办公室为单位广泛宣传，征求每一位教职工的意见及建议，让广大教职工熟知政策及分配方案，上报分配方案尽可能反映广大教职工利益和关切。同时，方案也会根据学院发展实际，严格按照程序进行周期性调整。

武林波书记总结指出，感谢各位老师自疫情防控开展以来对学校、学院工作的大力支持与配合，每个人都付出了辛苦和努力。本学期已经过去了一半，接下来如何开展工作才能有序推进学院的发展。她强调，一要做好“两个统筹”，即学院必须统筹推进疫情防控和学院事业发展、统筹推进党建与业务工作深度融合。二要做好“五项工作”，一是继续把疫情防控作为当前头等大事和最重要的工作，毫不松懈的抓好疫情防控工作；二是要做好学院“十三五”收官，围绕把“威廉希尔建设成为西部一流的应用型转型示范学院”这一奋斗目标谋篇布局好“十四五”；三是要持续坚持“三注重三坚持”的党建工作理念；四是要大力加强师生思想政治建设，全面推进教师党支部“双带头人”培育工程；五是要加强工会、共青团统战工作，舆论宣传引导工作、意识形态阵地建设和学院文化建设，确保学院安全稳定和谐温馨。